Централната избирателна комисия обявява подбор за заемане на длъжността „Юрисконсулт“ (две щатни бройки) в администрацията на Централната избирателна комисия (ЦИК)
І. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование – висше;
- Образователно-квалификационна степен - Mагистър;
- Професионална област – „Социални, стопански и правни науки“, професионално направление „Право“;
- Придобита юридическа правоспособност;
- Минимален професионален опит – не е необходим;
- Кандидатът да не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер, да не е поставен под запрещение и да не е лишен по съответния ред от правото да заема посочената длъжност;
- Да не са налице основания за установяване на конфликт на интереси с членове на Централната избирателна комисия и служители от администрацията на ЦИК;
- Компютърна грамотност.
ІІ. Допълнителни специфични изисквания:
Компетентност и/или професионален опит в областта на човешките ресурси; организационна и комуникативна компетентност.
ІІІ. Допълнителни умения и квалификации:
Професионален опит в областта на обществените поръчки по прилагането на Закона за обществените поръчки и свързаните с него нормативни актове; умения за работа с ЦАИС ЕОП и правно-информационни системи; умения за работа в екип и професионална отговорност.
ІV. Кратко описание на длъжността:
Подпомага дейността на ЦИК за законосъобразното прилагане на нормативните актове и при подготовката на вътрешни правила, процедури, обществени поръчки, инструкции и други актове.
Изготвя правни становища, доклади, справки, проекти на договори, жалби, искови молби, отговори и други документи, свързани с дейността на ЦИК.
Прилага законодателството, свързано с дейността на ЦИК, но не само – Конституция на Република България, Изборен кодекс, Закон за пряко участие на гражданите в държавната власт и местното самоуправление, Закон за административните нарушения и наказания, Закон за обществените поръчки, Закон за достъп до обществена информация, Кодекс на труда, актове на Европейския съюз, свързани с произвеждането на избори и референдуми и др.
Осъществява процесуално представителство по дела, по които комисията е страна.
V. Етапи на провеждане на процедурата за подбор:
- Подбор по документи.
Кандидати, които не отговарят на изискванията за заемане на длъжността по раздел І, не се допускат до участие в следващите етапи на процедурата.
- Решаване на тест.
С теста се оценяват познанията от професионалната област на длъжността.
- Интервю.
С интервюто се оценяват както познанията на нормативната уредба и специфичното законодателство, така и аналитична, комуникативна, организационна компетентност, умения за работа в екип, ориентация към резултати и др.
Методиката за оценяване се съобщава на кандидатите преди решаването на теста.
VІ. Необходими документи за участие:
- Заявление за участие в процедурата за подбор в свободен текст, адресирано до Централната избирателна комисия, с посочен адрес за кореспонденция, актуален телефонен номер и електронна поща. В заявлението следва да се посочи и следния текст „Декларирам, че съм съгласен предоставените от мен лични данни да се обработват и съхраняват във връзка с кандидатстването ми за работа.“
- Декларация в свободен текст за липса на ограниченията, посочени в т. 6 и 7 от раздел І.
- Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен и специалност. Дипломи, издадени в чужбина следва да бъдат признати по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища.
- Копие от удостоверение за придобита юридическа правоспособност, издадено от Министерство на правосъдието.
- Копия от документи за придобита допълнителна квалификация.
- Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
- Автобиография.
VІІ. Срокът за подаване на документите е 10 (десет) работни дни, от датата на публикуване на обявлението на интернет страницата на Централната избирателна комисия.
VIII. Документите за участие в подбора се подават лично или чрез упълномощен представител всеки работен ден от 9,30 до 12,00 и от 13,30 до 16,30 часа в Централната избирателна комисия, гр. София, сградата на Народното събрание, пл. „Княз Александър І“ № 1, вход от страната на бул. „Дондуков" или по електронен път подписани с електронен подпис.
Лице за контакт Р. Цветанова – главен експерт „Човешки ресурси и ЗБУТ“, телефон за връзка 02/939 37 42 (вътрешен телефон 37 42). При подаване на документите на кандидатите се връчва копие от длъжностната характеристика за изпълнение на длъжността.
IХ. Срокът за решаване на теста и провеждане на интервюто е до 7 (седем) работни дни, от датата на обявяване на списъка на кандидатите, които отговарят на минималните изисквания на интернет страницата на ЦИК. В случай на промяна на срока кандидатите се уведомяват на посочения от тях телефон и/или по ел. поща и чрез съобщение на интернет страницата на ЦИК.
Х. Назначаването се извършва след решение на ЦИК. Длъжността се заема при условията на чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, като срокът на изпитване се определя на 6 (шест) месеца в полза на работодателя.
ХІ. Списъците и всички други съобщения във връзка с процедурата за подбор, включително за класиране и за назначаване, се обявяват на интернет страницата на ЦИК.
ХІІ. Брой работни места, за които е обявен подбора – 2 щатни бройки.
ХІІІ. Размер на основното трудово възнаграждение – 2700,00 лева.
